صعود

عیدی یا ای دی

این روزها خبر عیدی کارمندان خیلی داغ است، البته هر سال داغ است اما کسی به غیر از کارمند بیچاره داغیش را احساس نمی کند. در این روزهای بهمن هر کارمندی زیر بهمن خبر عیدی می ماند و رویای هر ساله اش بر باد فنا می رود. حسرت عیدی خوب و مساعد حسرتی دیرین در بین کارمندان دولت است. می گویند عیدی خوب مانند مهریه است کدام دولت داده و کدام کارمند گرفته؛ البته برخی هم می گویند همه ی دولت ها داده اند و همه ی مدیران ارشد و کارمندان از ما بهترون هم گرفته اند.

امسال نیز چون سال های گذشته نظرات متفاوتی در باب عیدی کارمندان مطرح است و در میان انتقاد کارمندان از میزان عیدی برخی کارشناسان معتقدند مگر کارمندان هم عید دارند که از عیدی شان می نالند؛ این پول از سر کارمند هم اضافی است . من نمی دانم دقیقا عیدی کارمندان چقدر نصف نصف مدیران ارشد است؛ اما گاهی که به دقت کارشناسان که میزان دستمزد و عیدی کارمندان را کارشناسی می کنند، فکر می کنم می بینم تعیین میزان عیدی آنچنان هم ساده نیست .

مثلا شما نگاه کنید عیدی امسال 402/500 تومان است. یقینا ساعت ها کار کارشناسی صورت گرفته وگرنه آن 2500 تومان ته عیدی کارمندان از کجا آمده ؟ البته برخلاف نظر من برخی هم معتقدند آن 2500 تومان محض خنده در بین کارشناسان مطرح شده و نتیجه ی کار کارشناسی نیست. برخی نیز می گویند آن 2500 تومان حق مسلم کارمند است که حق مسلم کارمند هم معادل همان حق الناس است؛ بنابراین نمی شود آن را نادیده گرفت.

از این ها که بگذریم می گویند مبنای کار کارشناسان برای تعیین میزان عیدی رفاه عمومی کارمندان است و برخی نیز معتقدند چون محل کار کارشناسان محله ی رئیس جمهور بوده مبنای عیدی نیز همان نرخ های محله ی ایشان است . اما با همه ی اوصاف نارضایتی از حقوق و عیدی همیشه جزئی جدایی ناپذیر از زندگی کارمندان است که انصافا اگر آن را هم از کارمند بگیرند کارشناسان با چه بهانه دور هم جمع شوند و کار کارشناسی کنند؟

به هر حال برای رضایت نسبی کارمندان از حقوق و عیدی راهکارهای زیر به کارشناسان پیشنهاد می شود.

1. کارشناسان آدرس دقیق محله ی رئیس جمهور را بدهند و یا محله های ارزان چون محله ی رئیس جمهور را برای رفاه حال  کارمندان گسترش دهند.

2. عید امسال را به سال های بعد موکول کنند.

3. اقتصاد مقاومتی را برای کارمندان ملموس تر کنند و خشکبار و خرید شب عید و مسافرت را از سبد کارمندان حذف کنند.

4. کارشناسانی که میزان عیدی امسال را تعیین کرده اند زحمت خرید پوشاک و خشکبار کارمندان و خانواده ی ایشان را برعهده بگیرند و دستمزد و هزینه ی ایاب و ذهاب خود را هم از همان عیدی کسر کنند.

5. کمی قرص اعصاب و روان و کمی هم آبرو به شکل یارانه ای در اختیار کارمندان قرار دهند.

6. کارمندان را با حداقل عیدی کارگران، کارگر محسوب کنند.

7. کارشناسان با دستور قضایی موی زبان کارمندان را بتراشند شاید نارضایتی آن ها کمتر بشود.